Advocat laboralista
a Lloret de Mar

Rebre una carta d’acomiadament no obliga a signar-la el mateix dia. El primer és entendre què diu, quina indemnització li correspon i com reclamar dins del termini de 20 dies hàbils.

• Acomiadament disciplinari
• Acomiadament objectiu per causes econòmiques o organitzatives
• Acomiadament col·lectiu i període de consultes
• Acomiadament improcedent o nul: impugnació
• Càlcul de la indemnització per acomiadament
• Revisió de la quitança i la liquidació
• Fi de contracte temporal i període de prova
• Negociació d’una sortida pactada

El que es cobra, quan es treballa i en quines condicions: salari, jornada, hores extra i vacances. Són les qüestions del dia a dia, i també les que més sovint s’accepten sense saber que es podien reclamar.

• Salari, complements i pagues extraordinàries
• Jornada, torns i registre horari
• Hores extra no pagades i la seva compensació
• Vacances i calendari laboral
• Permisos retribuïts i excedències
• Reducció de jornada i conciliació familiar
• Modificació substancial de condicions
• Mobilitat geogràfica i trasllats
• Contractes de temporada i fixos discontinus

Si l’empresa li deu nòmines, hores extra o la quitança, moltes reclamacions de quantitat es resolen abans d’arribar al jutjat si es plantegen bé des del principi. Es comença per saber què es pot acreditar.

• Reclamació de salaris i quantitats degudes
• Nòmines, endarreriments i quitances incompletes
• Papereta i acte de conciliació
• Reclamació prèvia a la via judicial
• Reclamació al FOGASA per insolvència
• Vulneració de drets laborals
• Assetjament laboral (mobbing) i tutela de drets fonamentals

Quan no hi ha acord possible, l’assumpte va a judici davant dels Jutjats Socials de Girona. La preparació comença molt abans de la vista, i l’acompanyo en cada pas del procediment.

• Demanda davant del Jutjat Social
• Preparació de la prova i dels testimonis
• Defensa en el judici oral
• Recurs de suplicació davant del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
• Execució de sentències i d’acords
• Impugnació de resolucions administratives
• Segona opinió sobre un procediment en curs

Després d’un accident laboral o una malaltia professional hi ha dues coses en joc: la prestació que correspon (baixa, incapacitat o indemnització) i la responsabilitat de qui l’havia d’evitar. Convé separar-les des del primer dia.

• Accident de treball i malaltia professional
• Determinació de la contingència
• Baixa mèdica i incapacitat temporal o permanent
• Recàrrec de prestacions per manca de mesures
• Reclamació de danys i perjudicis
• Responsabilitat de l’empresa i de la mútua
• Prevenció de riscos i obligacions de l’empresari

Per a una petita empresa o un negoci de la zona, una consulta laboral a temps evita gairebé sempre el conflicte de després. Assessorament continuat en contractes, acomiadaments, conveni i nòmines, amb una resposta clara quan cal.

• Contractació i redacció de contractes
• Conveni col·lectiu aplicable i categories
• Cartes d’acomiadament i expedients disciplinaris
• Modificació de condicions i reorganitzacions
• Consultes laborals del dia a dia
• Compliment d’obligacions i documentació
• Defensa de l’empresa en conciliació i judici

Quan els deutes esdevenen impossibles de pagar, la Llei de la Segona Oportunitat permet a particulars i autònoms de bona fe cancel·lar-los i començar de nou. Estudio la seva situació i li explico amb claredat si s’hi pot acollir i quins són els passos.

• Cancel·lació de deutes de particulars i autònoms
• Estudi de viabilitat i requisits
• Concurs de creditors de persona física
• Exoneració amb liquidació o amb pla de pagaments
• Paralització d’embargaments i reclamacions