Abogado laboralista
en Lloret de Mar

Recibir una carta de despido no obliga a firmarla el mismo día. Lo primero es entender qué dice, qué indemnización le corresponde y cómo reclamar dentro del plazo de 20 días hábiles.

• Despido disciplinario
• Despido objetivo por causas económicas u organizativas
• Despido colectivo y periodo de consultas
• Despido improcedente o nulo: impugnación
• Cálculo de la indemnización por despido
• Revisión del finiquito y la liquidación
• Fin de contrato temporal y periodo de prueba
• Negociación de una salida pactada

Lo que se cobra, cuándo se trabaja y en qué condiciones: salario, jornada, horas extra y vacaciones. Son las cuestiones del día a día, y también las que más veces se aceptan sin saber que podían reclamarse.

• Salario, complementos y pagas extraordinarias
• Jornada, turnos y registro horario
• Horas extra no pagadas y su compensación
• Vacaciones y calendario laboral
• Permisos retribuidos y excedencias
• Reducción de jornada y conciliación familiar
• Modificación sustancial de condiciones
• Movilidad geográfica y traslados
• Contratos de temporada y fijos discontinuos

Si la empresa le debe nóminas, horas extra o el finiquito, muchas reclamaciones de cantidad se resuelven antes de llegar al juzgado si se plantean bien desde el principio. Se empieza por saber qué se puede acreditar.

• Reclamación de salarios y cantidades adeudadas
• Nóminas, atrasos y finiquitos incompletos
• Papeleta y acto de conciliación
• Reclamación previa a la vía judicial
• Reclamación al FOGASA por insolvencia
• Vulneración de derechos laborales
• Acoso laboral (mobbing) y tutela de derechos fundamentales

Cuando no hay acuerdo posible, el asunto va a juicio ante los Juzgados de lo Social de Girona. La preparación empieza mucho antes de la vista, y le acompaño en cada paso del procedimiento.

• Demanda ante el Juzgado de lo Social
• Preparación de la prueba y de los testigos
• Defensa en el juicio oral
• Recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
• Ejecución de sentencias y de acuerdos
• Impugnación de resoluciones administrativas
• Segunda opinión sobre un procedimiento en curso

Después de un accidente laboral o una enfermedad profesional hay dos cosas en juego: la prestación que corresponde (baja, incapacidad o indemnización) y la responsabilidad de quien debía evitarlo. Conviene separarlas desde el primer día.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional
• Determinación de la contingencia
• Baja médica e incapacidad temporal o permanente
• Recargo de prestaciones por falta de medidas
• Reclamación de daños y perjuicios
• Responsabilidad de la empresa y de la mutua
• Prevención de riesgos y obligaciones del empresario

Para una pequeña empresa o un negocio de la zona, una consulta laboral a tiempo evita casi siempre el conflicto de después. Asesoramiento continuado en contratos, despidos, convenio y nóminas, con una respuesta clara cuando hace falta.

• Contratación y redacción de contratos
• Convenio colectivo aplicable y categorías
• Cartas de despido y expedientes disciplinarios
• Modificación de condiciones y reorganizaciones
• Consultas laborales del día a día
• Cumplimiento de obligaciones y documentación
• Defensa de la empresa en conciliación y juicio

Cuando las deudas se vuelven imposibles de pagar, la Ley de la Segunda Oportunidad permite a particulares y autónomos de buena fe cancelarlas y empezar de nuevo. Estudio su situación y le explico con claridad si puede acogerse y cuáles son los pasos.

• Cancelación de deudas de particulares y autónomos
• Estudio de viabilidad y requisitos
• Concurso de acreedores de persona física
• Exoneración con liquidación o con plan de pagos
• Paralización de embargos y reclamaciones